心靈旅程

最近看完62集的《隋唐演義》

跟《朱元璋》有點相似，只是《隋唐演義》的英雄好漢色彩更甚，說明一個人才的影響性有多麼的大，

與《水滸傳》有些類似。

但所有歷史的開國之時，都存在著受不了的問題，與尋求解決問題的人，

受不了的問題，總是昏君所造成的，

尋求解決問題的人，總是英雄好漢提出的，最後群雄併起，最後活到最後的，不是那最有錢的，最有勢的，而是那最仁慈、忠義的君主。

一個開國的君主，如同一個創業家，他必定重視人才，重視武將，視武將為兄弟，重情也重義，重視信用、重視仁義、重視忠孝、重視天下百姓，

這樣的人最後會得到一群英雄好漢的幫助，最強之人，最終都會歸順於這樣的君主之下，

以軍師論，

劉伯溫之於朱元璋，

郭嘉之於曹操，

諸葛亮之於劉備，

陸遜之於孫權

徐茂山之於李世民

吳用之於宋江

馬良之於劉邦

姜太公之於姬昌

只要軍師能跟君主走到最後者，必然統一天下，只有君主最後背棄軍師者，才失天下，

如吳國之於孫武，魯國之於孔子，

以往不成大事的群雄，都是跟他的軍師不合之人，

能成大事的群雄，都是跟他的軍師相合之人。

在《隋唐演義》中，只發現，在割據各州之群王，手下必然需要武將，有武將則可攻可守，

無武將之王，則兩、三下就被討伐掉了，跟空城無異，

而武將之強弱，決定了勝敗，

但如果敵我雙方的將領多且強，則成敗看的是軍師。

如同當初的劉關張，在怎麼強的武將，缺少了軍師，無法成大師，只能守小的地盤，只能打小的戰役。

但戰役牽扯的越來越廣大，大到整個天下之時，軍師的必要性就高。

因此，小公司無須軍師，但如果小公司要變大公司，則需要通才，也就是軍師類型的人。

小公司就算收納了一群技術型的高手，也難成大事，因為少了能成就大事的軍師，

能讓武將與軍師願意投入帳下的方式，靠的是君主的遠見、魅力、品格、人格以及思想。

人是最重要的，君主需要有遠大的目標，如平定天下，為何平定天下，為了蒼天百姓。

君主要有很好的君臣之關係，需要的是一群互相扶持的好兄弟，

君主需要武將與軍師，武將需要智勇福，軍師需要通盤規劃。

再來才是有一個易守難攻的根據地，並不斷的累積兵力與實力，累積糧草與兵器、金錢，再來才是對外不斷的擴張版圖，

在天地人的看法，我覺得是先有人，而後有地，然後才有天。或天人地。

沒有人，有地是無用的，

有人，而後有地，有地而後有天下。

我在公司，感覺到每個一專案，就像是一個要攻破的關卡或城池，

要攻城掠地，需要的是武將，如果不好攻，需要的是軍師。

有武將，則如同有工程師能夠幫忙做事，

有軍師，則如同有良好的規劃與策略，能夠花很少的力氣，做更有效率、有價值的事情。

管理者，如同軍師 

工程師，如同武將

老闆，如同君主。

公司，如同城池，

而城池能收多少金錢糧食，則跟你的產品能不能賺錢有關，

有良好的軍師武將，必能想出美好的策略，施政，才能創造有效的政策，以取得金錢與糧食。

其實公司最重要的或許是想辦法能夠留住人才，而且是留住難得的將才，這樣一路攻城才能夠順順利利簡簡單單，

如果發現是將才，可以將他的薪水調到一般武將的兩倍至三倍，甚至十倍都好，因為稀有，因為多了這個能減少多少開發時間，

也能減少錯誤率、減少做錯的機率。

如果是遇到軍師型的人才，我想可以有百倍之差，

人才不見得只看錢，有時候人才看的是老闆的心態，沒有心態，便無法尋得將才，即便尋得，也不會留久。