心靈旅程

今天聽了冏星人，說書頻道，提起《窮查理的普通常識》，

人生要追求三件事，正直、善良、幸福。

用這個做個引言，

最近我同事離職了，為了追求更好的未來，希望未來能達成他年薪多少的目標，當相信他可以，的確，他也因此換到另一份工作

我不知道該怎麼說，。

心態，的確會影響你的未來，不管你是否能短期間達成你的目標，心態會讓你達成，也可能讓你達不成，

或許達成之後，你需要犧牲的是另一個項目，

在許願的同時，要小心的許願，在你目前的能力與你的願望不符合的時候，可能會犧牲掉其它的項目，拿支撐你的願望。

窮查理的普通常識 這本書才會有「要得到你想要的東西，最可靠的方法，是讓自己配得上擁有它！」

我爬了十年，很多人說，我35歲能達到月薪多少，算是很厲害了，而我身邊的人，其實許多認識的人，薪水都滿高的，

所以我不認為我厲害，或許那位面試我的人，真的沒遇過這樣的人。

直到我換了一個環境，逐漸發現，非常的不一樣，會做事，不代表高薪，而高薪不代表會做事。

或許就真的是學歷好，或許就真的一路順遂，踏到了好的板子而已。

但經過工作上相處，我覺得能力不足卻高薪的人，容易把自己的路給檔住了。

或許他可以靠著拿到的高薪，再去充實自己，但工作是屬於工作經驗的領域，有沒有相關的工作經驗，其實才實充實自己能力圈的地方。

好的環境，會不斷的增強自己的能力，也因為這樣，你更配得上得到更多的東西。

假設，你一出生就是富二代，若沒有環境培養自己的能力與經驗，最後你所擁有的也慢慢配不上你，

也就是花光了 或留不住、或被騙走。

或許還有其它因素，

或許人生也沒這麼早讓你看見未來。

而我一路看著認識的人，與我自己的遭遇，我慢慢看的懂那條路徑的差異

能夠看透人心，也能夠預知一個人的未來，或許就是因為我走過太多的路，有更以用的人生經驗與數據去理解他們的未來，

因為這是心態，也就是心理學的掌握度。

我相信心態會影響一個人，就如致勝心態講的，就是成長思維與固定思維. 

我曾經人生過的很失敗，或許，失敗的很痛苦，非常痛苦，

為什麼聰明，卻輸的一踏胡塗呢？同輩的同學，薪水都好高，那為什麼我持續的低薪呢？

為什麼我好不容易存的錢，卻很快的就花光呢？

為什麼我這麼容易的換工作呢？卻不斷的當普通人呢？

曾經有個欄老闆，給了我一句話「盡信書不如無書」，這個諺語，有他的缺點，這句話，說的情境，會是另一種事，

但我認為還是要鼓勵讀書，只是他們說這句話的背後，只是要你不要死讀書，或則不準你的思考，我覺得或許就是過去太容易信任人了。

太容易挖掘真相了，對他來講，我應該是很可怕的存在，希望我只對技術大量閱讀，但不要對管理方面的東西大量閱讀，他才能好好的奴隸我吧，哈。

再來是，一個靈性的朋友，也希望我不要讀書，應該是，他們是那一種通靈人，但他們可以過的很悠哉悠哉的日子，而我不是，

而他也不知道我的經歷過程，與學習方式，是靠閱讀，你清理自己，

因為他們所看見的我的靈性層面的東西是一堆的知識飛來飛去，就認為是不好，

但或許那時候真的太亂了。我後來不讀書，也使我沒有做到清理的動作，我想讀書就是要讀對的書，而不是全部都讀。

讀書的前提，是挑書，所以不是不要讀書，而是要挑重要的書讀。

也就是很多經典書籍，像是《窮查理的普通常識》這樣的必讀書籍。

經過十年多的內化，與經歷，

後來我大量閱讀，開始把許多經典書籍一個一個讀完，

真的讓我發現了許多人生失敗的原因 

感覺突破那層後我失敗的思維框架。

也人生的經驗中，讓我發現要跟著哪個好主管走、要跟著哪個好老闆走，還是人生繼續被欺騙與迷惘。

我發現，還是不要選擇薪水，而是選擇環境比較重要。

我離開了上上上家公司之後，後面兩家因為挑選薪水，走了兩家不適合我的公司，

薪水，的確會讓我挑選錯誤，

但後來我挑到的一家，是具有思想家思想的主管，我就猜對了，這就是我要跟的主管。

後來我的能力值，又再次突破了一個框架思維，

人生我想，就是不斷的突破自己的框架，

找對環境的狀況下，做事的方式、管人的方式、學習的方式，不斷的在突破的狀況。

若說，我已不是當年的我，這裡的同事，都覺得我太強了，我只覺得，還不算，因為我曾經一直被當弱小的存在。

當然那是自信心還沒恢復的原因，早年被不同的主管帶過，失去了大量的自信。

後來得到兩個伯樂相助，才能擁有不一樣的人生。

我想要不要待一家公司，就看這伯樂能待多久，我就待多久，也再也不需要一直不斷的東奔西跑了。

我一直不斷的說，我一直在流浪，以前的同學，才好不容易說，我終於找到對的環境，

對的，找到伯樂、對的環境是一個很重要的事。

再來，就回到，我同事離職，或我的資淺工程師，對薪水與技術的兩難思考。

以靈性的角度來說，只要你還能成長，就可以留下，除非這裡已經滿足不了你熱切需要的挑戰與成就感，

以能力配不配的上你想擁有的角色，就是不斷的累積到你能力配得上外界所需要你願意付出的薪資報酬。

但以靈界的角色，在物質界的東西，你都帶不走，包括錢，所以以從活到死，到死後的觀點，除非你非常的需要錢，

不然我覺得目前要不要錢其實也無所謂，只要人生不是為了錢讓自己過的太平凡的日子，

就是為了少少的薪水，不斷的做日復一日的工作，或為了高薪，不斷的做自己不想要做的事。這些都不怎麼好。

真正好的話就是，想像自己是一個資料庫或網站，不斷的累積會員、數據資料。

你的能力，就應該要像這樣，不斷的能夠累積不同的技術、數據，成為你的養份。

如果你真的這麼想，錢不是你的第一考量，而是這些技術經驗的數據，才是你的第一考量，

有沒有一直不斷的持續學習，不斷的成長累積新的思考方式、鍛練出新的思考能力、解決問題的方式。

在《恆毅力》的角度來想，也不管是去到哪個工作，成功的公式永遠是  才華(Talent) X 努力(effort)=技巧(Skill)；技巧(Skill) X 努力(effort)=成就(Achievement)

也就是 天份 X 努力 X 努力

在我目前的這份工作，我覺得我的薪水夠高的，我也沒什麼其它想法，另外就是，來什麼打什麼，反正就只是專注一個工作項目，工作優先順序、時間管理、規劃，設計，實作

利用著在第一個伯樂那學到的經驗，用在這次的工作上，不斷的學習增加工作效率的技巧，

也不斷的活化腦袋，

工作慢慢從專案到產品、被指派工作、參與開會規劃、到構思新的功能、管理團隊、組織文化、面試。

反正我都當專業專長訓練就是了。

能夠在一年時間內做許許多多的事，就跟努力X努力，沒什麼兩樣了，我只是用把事做好做滿的心態，就變成了一個成就累積的方式。

資淺工程師與我，都是同一年進公司，差個一、兩個月，但卻累積了不同的成果，應該是我做過的事，會是他的好幾倍，相對我不斷的加速累積我個人的經驗與守備範圍。

而他只是付出最小的代價做事，一週只想做一件事，不想花太多時間做太多的事，相對我的一個任務，是兩小時一個，他的一個任務是一週一個。

長此以往，就有百倍以上的差別。

但當然他能跳到比我更好的公司、領更高的薪水，

但在個人的資料庫累積來說，我累積量會是他的百倍以上。

經驗的累積，我想當作是一個能力水庫好了，累積的越多，你能用的水量就越多，

這是不是一個好的思維呢？當然我們的履歷與經驗會成為我們的水庫，

在公司用人的時候，優先想到的是，這個人的過去經歷，會想像這個人有多大的知識庫，知識庫，會變成我們判斷一個人的能力是否很強的一個判斷。

我面試，也會面面俱到的問，的確所有項目都用過的人，會比較受到我的青睞，加上天份好的，就是寫白板題，能夠寫的快速，準確。

那就真的是很完美，

天份不夠，但經驗足夠，至少能幫上忙，當然以幫上忙的角色來說，的確是加分。

當天份是無法取代的，但天份是可以透過需要的天份的訓練，而訓練來的。那會跟習慣有關。

會懂得改變的人，天份會不斷的增加。

而不懂得改變的，只是用僅有的天份去雙倍努力。

除了努力以外，要每天有不同思維的成長。

有時候我會覺得量變會造成質變，但質變又是由於量變中每一個微小的成長改變。

如果只有量，而沒有微小的成長，就不會造成質變。

釐清一件事，金錢與成長，要選擇什麼，我仍然會選擇成長到不能成長為止才選擇離開。