心靈旅程

曾經遇到一位，

因為對方未符合自己的期待，而將對方貼上曾經遇過的人，將他設定為那個人的型式，就是草莓族，將年輕人貼上了這樣的標籤。

這或許是老頑固，或集勸、勸力導向的人，或許他在上位者已經待過久，

對人總是懷疑過多，將別人不符合自己的期待的部分，都這樣去做設定，即使是如此。

只需做一些判斷，就是選擇要不要繼續使用罷了，覺得貼標籤，只會造成社會與下屬對自己的對立狀況，長期來講，對整個社會，也相當的不健康。

如果想要這個不健康的社會，變成健康，而且自己也是上位者，也認為這個社會不健康，讓自己也要注意這些事情，有心幫助人，那先從這些不健康的想法離開吧，這些想法都改不了，那做的事，想必也改不了什麼。

思想總在執行之前，先改變思想，執行也會導向正確。

對於對方是抗壓性低，我寧可說，是我們安排的工作量，他不足以應付，而衡量對方的能力狀況，及工作安排，如果不知彼不知己，罵多跟本無益，

如果沒有培養下屬能力的能力，不會視狀況安排工作，基本上，也可以稱自己沒有管理人的管理能力，是因為安排工作自己，所以自己毫無壓力嗎？

如果無法正確有管理能力，將管理能力當作一個指標的話，自己也應該會有管理的壓力存在，無法管好人，無法讓員工快樂，將無法讓員工工作快樂，成長，也撐之為自己壓力。

那應該自己的壓力也很大吧。那自己受不了對方無法聽你的話、做出你要的東西，那也應該會是自己無法管好自己的情緒與耐性，那自己也是相對的抗壓性低吧。

如此，這件事，不帶對方不開心，你自己也是不開心吧。那肯定，不是一個人的錯，是雙方的狀況都差。

盡量不談對錯，我想該談的是，這種方法，能不能帶來希望產生的結果，

在這種互相指責的狀況下，在責罵過程中，停止了彼此的工作，停止了合作，停止了下一步、每一步。

最後只是未能完成目標，未來達成想要達成的事物，未能完成想完成的願景。

但或許對願景跟本並不在乎，所以也不在乎彼此的感受。

或許並沒有願景，而是想有沒有所謂的利益，所以在利益的趨使下，未達成利益，就自然彼此傷害，若還有願景底下，願意忍辱負重吧。