心靈旅程

覺得晚上，不知道為什麼靈感特別的好，尤其在晚上洗腦的時候，

如果我正在回想某些事情，正在領悟一些事情的時候，總是特別的有感覺。

但這份感覺，說實在的就那須臾的片刻間仍然存在，但過了十分、一小時、一天之後，就會忘的一乾二淨，

留下的智慧，都是保貴的，那些並不常出現，除非有人給我一個職位，就是專門思考事情，放空，在大自然中，想事情，並留成智慧傳給後人，

如同老子的道德經一般或古代人，能夠留下來的智慧，大多都是不算是工作的工作，

寫書也是一種工作，寫文章或許也是，只是那種是沒有報酬而寫的，也就是平時的興趣，

或許是諫文吧，如諸葛亮的出師表，

現在的記者，寫稿就是一種工作，為寫稿而寫稿，畢竟不會是比較優秀的感覺，為寫程式而寫程式，或許也不會，

而是依自己的興趣下去寫的，就像以前讀書的時候，會想寫些小遊戲之類的，

而寫部落格，也算是我的一個小習慣了，說是無私的奉獻，是我定的主題，

他可以是為了名，也可是為了利，有時候甚至不是，而是自己的滿腹繞騷之類的，或許是一種舒壓的喜好。

寫文章或許有些好處，一篇文章，是我十分鐘或一小時的事，但有一萬人閱讀個十分鐘，我感覺就是創造了十萬分鐘的時間一樣。

對不起，讓大家浪費了一萬分鐘的時間閱讀我的文章。

現在寫文章，不必像古時，為求功名利益、也不為了升官發財、也不是為了揚名力萬，

我只覺得，這是一個契機而已，當初重啟的目的，或許是憶起了當時寫文章，帶來了許多的新時代好友，

也是那時候，有會通靈的朋友，叫我開始寫部落格，當然我就這樣寫部落格，也發明了兩個主題，一個是「地球遊戲說」與「靛藍旅程」

再次寫文章時，就發明了「自動書寫」(也不算發明）及「匿名的引路人」

最後，或許只是天命所為，天命不只我有，我相信小小一個台灣，可能有1%的人，應該是有天命的，

或許吧，看我高職一個班50人，或許有3~4人是對靈性感興趣的，那或許有個1%到2%的感覺，

2000萬人，來個1%、2%，應該有個40萬人左右，是屬於這類的吧，猜測而已。

如果沒有一群人，光靠有一個，也不可能影響全世界，必然是眾人，

別忘了打天下，也需要一堆的文臣、武將、內政、軍師、法官、後勤、將軍之類的。

能臣多再加個厲害的軍師或大將軍，整個就是不一樣。

有領導者，也要有策略家，領導+策略+武將，就形成了重要的三個項目，或許是策略、戰略、戰術，或許是願景、目標、關鍵結果

或許是目標、方向與方法

總之，以「地圖」來論，就是知道你要爬的是台北的七星山，他有三條路，你想走哪一條，知道要走哪一條，就知道入口要從哪開始。

選擇簡單的，就走階梯，選擇難的，就從山間走，

如果是「玉山」呢？我也爬過，因為我爬過七星山，有印象，有把握。沒爬過的，

你知道你的目標是「玉山」，那怎麼走呢？收集資訊，請教嚮導、教練、走過玉山的人。

他們最明白，現在也容易收集資訊了，Google先，先對瞭解的東西，有5成以上的瞭解，

不要不瞭解就衝，衝了你也爬不了，畢竟那樣先申請的呀，你以為去了就可以爬嗎？

老馬能識途，畢竟我是資深工程師，滿多系統面的東西，摸過，也知道怎麼設計，開發

帶人也帶過，新人來怎麼教也知道，

也跟過幾個厲害的主管，也知道怎麼去做產品。

也面試過幾個人，也慢慢要學會怎麼識人，

一個老馬，要能夠當得那個嚮導，

資深的工程師，要負起的責任，則是引導新人如何進入狀況，也能夠給出可以解決的方法。

目前面試了一堆資深工程師，只是年紀大，或做的久，但他們的基礎功在就學的時期，就少有磨練，

基礎的劍法、戰術，都不行，空有一堆的做過經歷，也就只濫竽充數的感覺，

也就是過個水，但都是花大量的時間做事，或修修改改，來混日子，一個獵人頭挖腳後，就覺得自覺身份不凡的，以為有那個能耐。

有時候，我面試，或許只是瞭解他摸過的範圍，碰過的環境，瞭解的程度，走過的經歷，

但最後我都會考個基礎題，一題簡單十分鐘內可以解的問題，一招就斃命，

我的求學經歷，與對興趣的熱忱，就如同，你要進台大前，考的聯考，

由考官考的一堆題目，或許是考古題，或許是新題型。

但也就是考驗你有沒有資格進入該學習的基本要求，

面試，不像考題，走過的經歷，問過的項目，好似你有，只是單純的是、非題，或作文，

就變成是非答的好、作文作的好，好像就沒事一樣，把東西背熟點就可以了，

但我滿隨機應變的，我就依他的經驗尋下去，你做過XX系統，請規劃出你的XX系統出來。

突然就失憶一樣，好像有那個，好像有這個，這個好像是跟人家串的。

好吧，就當他有做過，

那考個基本程式題，就死在那邊了。

會不會我出的太難，再考兩題根本就是考古題的東西，也死在那邊 

看來就是就學時期沒有花時間練題目的那種，這種基礎打不好的，就是寫程式寫很慢的那種，

想都要花一堆時間，想出解決也花一堆時間，想出的解決，又是需要再不斷的被修改，或忽略掉一些該寫的，

發現需要提示多次的面試者，不該叫資深工程師，對我來講就是大學剛畢業的感覺，畢竟我高中、大學就練過好多道題目，

只差沒有適合的環境、沒有人帶，所以不知道什麼是json、api、soa、aop、di之類的，那些之後再學，進來再說，都有辦法。

但最基礎的就是邏輯能力，思考能力，這我想不是看人家的程式碼就知道的，也不是教就會的，

這是求學階段就是否對技術有興趣、對技術有熱忱、對數學有喜好，才會下的苦功。

或則寫了這麼久的程式，難道都沒過遇需要花點腦袋的東西嗎？

或則只是會依循的填鴨式的方法做事，而不會靈機應變的發明新方法呢？

發現，能力不如我們剛找來的新人，直接弱掉了，

當新人或許可以，但我不喜歡邏輯不好的新人，

最終我們總要把關把好，不然就是團隊的悲劇，

我們需要怎樣的人，畢竟是會需要跟數據分析師合作的人，不能在數理邏輯能力太弱。

雖然說學校不重要，但有認真讀書，在考這方面的基礎題，就能考出一些狀況，

或許可以不用學校來篩選人，但考基礎題，同樣能篩選掉不適任的，畢竟經歷過程如何，誰也無法從表面容易看的出來，

一個人可能十年做四個案子，也可能一年做一百個案子，

一個人可能是十年做四個小案子，或四個一樣的案子，也可能是十年做四個大案子，一百個小案子。

我個人的經歷過於特殊，也看過許多高手，也知道高手是如何去說明自己的技術的呈現方式，

戰力，不能從年數來看，也不能靠話術來分析，

真或許是考個隨機應用題，而非平常的考古題，隨手可得的反而不該考，

有時候經驗，不能代表他的做事態度，

有看過彬彬有禮的人，也有看過能言善道的人、也看過說自己做的很難、東西很複雜的人，

但有多少是別人幫他的呢？有多少寫的效率好的呢？有多少重視品質的呢？有多少會優化的呢？有多少會弄好架構的呢？

有多少溝通良好的呢？有多少能夠設計好方法的呢？有多少是認真做事的呢？

態度、氣質、個性、品格無法用經驗與學歷、成績、考題測量的出來，

有些偽裝個性的、有些真性情的，有些小人的、有些君子的，

世間百百種人，哪一種最適合當同事呢？

或許是正直的人、上進的人、認真的人、懂思考的人、實事求事，不隨意亂蝦掰的人。

專業應該要有專業要有的樣子，

今天說到這裡了，又是文不對題的一篇文章。