心靈旅程

比利與尼克是兩個鐘錶業務員，

在一天，他們開車，去說服一個客戶買錶的時候，才發現，自己公司倒了。

這時候面臨失業，

比利，與他的伴侶，分開

而尼克，找了一份工作，是賣床墊，但上司卻是用你不想做，還有很多人要來搶這份工作，

或以公司內部，若你不聽，不服從，就叫你在外面轉箭頭，表演給人看。

而上司卻自己去把妹吃客人豆腐。

而比利，有一天從google找，卻找到了google的實習計畫，

然後跑去找尼克一起參加，

而尼覺得他需要工作，沒辦法陪他去參加google的實習計畫，

但比利，卻跟他販賣夢想，

而尼克的上司凱文(尼克他妹的男友)，與有一份機會夢想的比較下，他不喜歡現有的工作環境與上司，那他能不能勇敢的去試試看那份夢想。

他決定不幹了。

上司聽他不幹了，還怕他走，還用言語說，你還有機會回來，這是第二次機會了，不幹就不讓你做了，

對，就是不幹了。

然後尼克問說，google實習需要大學生才可

比利就說，他已經幫我們註冊了鳳凰城大學，

又叫尼克填主攻物理，因為面試不會問這麼深的問題。

自己填銷售，因為他擅長啦賽。

兩個外行人，在圖書館，借用電腦15分鐘，叫其他小孩去賣飲料喝，他們參與google線上面試。

而google面試人員，面試時，

問了，你們沒有電腦，怎麼編程，因為你的成績上寫C++，

比利啦賽，因為我們自認自己是 C+，再加一個+

又問一些難題，如何將自己縮小成硬幣大小，放入果汁機裡，

尼克與比利，也亂啦賽一些東西，讓他們無言又聽不懂，

正當所有面試人員放棄，並轉交上頭，而上頭問底下的人，覺得要不要用。

一些高科技人員，覺得，不行，

但有一個特別的人(一位經理），萊爾，很年輕，

我們google的精神，不是強調的是另類思考，

像這種會用果汁機當優勢的人，而用這些題目篩選出一把抓的聰明學生

不就是我們想要的人，何不讓他們嘗試。

好，他們就有這樣的機會，參加了google的實習計畫，

一開始進入會場時，原本要招攬計程車，結果發現是無人的google車

然後一進會場，比利去買咖啡，尼克則是遇到一位丹娜，問他關於一個在天空上的那個太空船，是否是真的有人操作到達外太空。

而丹娜則回答，你可以在一個文字方塊下，輸入你想要的資訊，並且查詢。

在計畫的開始，主持人傑羅查提及席德，說明了，來這裡不只是靠腦力，google，強調的是google精神，

接著說，只有1組人，可以得到工作（一組大概5個人左右～）

其他95%將不錄用。

再來進行規定的教導，

連續講了三個題目

一、可不可以跟上司喝酒，只有比利與尼克覺得可以。

二、公司不是聯誼，不能把實習生，尼克問，那可不可以把正職主管？不能。

三、不能帶公司的食物回家，比利挑戰查提，提出可不可以帶布丁，查提還說，還要帶其他的嗎？

比利說，脆片、莎莎醬、冰淇淋、生魚片

查提再問一次，比利只好畫紅牌。

而只有幾分鐘的時間可以找人，開始。

就有一個壞蛋角色葛拉罕，一個非常聰明的人，能力很高，卻很自大，不懂得同理心，逢迎拍馬，會差別待遇，看不起他人，

看到大叔就靠近，以為是大咖，當知道不是大咖，就跑掉，不理會，並以一種不屑的想法看待。

而一群學生，被教導，要努力獲得一份工作，要認真努力，要表現自己優勢，

而強調自己優勢，很會寫程式、擅長東擅長西。

結果，在找人的過程中，

兩個實習大叔，就不是一群學生想要組隊的人，因為他們可能拖累自己，因為不會寫程式，也沒技術背景，

等於一個團隊，有2/5是不能用的人。

什麼都不會，只會啦賽。

而結果尋找的結果，有三位學生，太平凡或太不懂得溝通、死板、聽話、順從、沒主見。

反而變成了異數，

而這三位異數(妮哈帕特、悠悠桑托斯、史都華)+上兩位實習大叔，被一個年輕的經理(萊爾)，跑過去跟他們組隊，

成了一群怪咖團隊。

妮哈帕特，看起來很平凡，黑人，技術還頗高的，但為什麼沒人要？

史都華，技術也頗高的，但不太會溝通，直來直往，反事很容易拿著手機做就查詢。

悠悠，不太的講話，呆板，技術很強，太聽話，太乖小孩，他媽媽說什麼，就聽什麼，乖寶寶類型。

兩個實習大叔，專門啦賽，不懂裝懂，盡說一些無用的話。

第一次的時候，第一個團隊的挑戰，

缺陷挑戰，要找程式碼裡面的缺陷，

一群人，三個學生，都在各別找問題，沒有團隊合作。

都想一個人幹，

而兩個實習大叔，卻在旁邊講一些，該怎麼找，怎麼想，然後說東說西，只會吵，什麼也不能做，

連什麼缺陷也不知道，只提著，那我們可以去找那位工程師問問題，

後來其他學生，給了他們意見，看著X教授的模式，造著說了一樣的形態，讓他們自己去找。

然後被騙出去史丹佛找X教授，

而中午，兩個實習大叔說要一起坐在一起吃飯的時候，

卻沒有人願意跟他們一起坐，叫他們去做別的地方。

然後兩個實習大叔，看有一個地方只有一個人做，

而且帶著耳機的人(安德森，google搜尋引擎負責人），自己專注在寫自己的程式，沒跟人做互動，

而兩個人，問了，沒回應，就當允許了，

就坐下來吃飯，

結果那個壞蛋學生跑來炫耀，嘲弄兩位實習大叔，

結果比利與尼克決定挑戰葛拉罕。

而第二場google挑戰是，

魁地球比賽，

不能用掃把打人，可以用紅球丟人，將白球丟入即得分，掃把必須放在兩腿之間夾住。

一開始葛拉罕藍隊第一場得了七分。

休息時間到，暫停。

而比利就開始說故事，要全隊的人相信自己全力以赴以完成目標。

進行下半場，比利的策略計畫，出奇致勝。

利用掃把、走傳球，並透過團隊合作，將球不斷移轉

並讓史都華，利用手機干擾守門員

並成隊玩橄欖球方式保送四分衛得分。

接著七比七平手，金探子出現

葛拉罕用了賤招，打自己的同伴薩克，讓他受傷，使用假裝受傷方式，讓裁判過來找他。

然後開始進行犯規動作，搶金探子。

雖然輸了，但是他們第一次團隊合作，

接著第三場挑戰是，

他們要開發app，比賽哪個團隊下載的app，下載數比較多。

而就這樣

雖然比利都在啦賽一些已經有人做過的東西，就是instagram，

比利掰成app交流時刻，

然後提議大家出玩，至少還有app交流時刻這個備案。

然後吃飯後，意外的被介紹到夜總會，

他們去了夜總會，

大家一起喝酒，解放，

而萊爾也在這裡遇到了舞蹈老師。

大家喝了大醉後，

因為舞蹈老師旁邊的男子與他們起了衝突。

導致被趕出場。

但也在醉後要寄簡訊的時候，

比利說他茫了，考他一些問題，

問了17的平方是多少，萊爾回答289

問了17的平方根是多少，萊爾回答4.123

然後旁邊的尼克，就想到，不如我們來做這個app

避免酒醉，亂傳簡訊、電話。

然後悠悠說，我只要回去的路上就可以寫完了。

然後大家說，一起走，

轉史都華說，我們再欣賞5分鐘好了。

結果一回去趟著休息，

查提，就說，你們的app下載量，是其他團隊的十倍，你們贏得了這次挑戰。

接著之後的許多挑戰，接完成

再來面臨最後的兩個挑戰，

一個是客服，結果客戶關係與產品知識。

而這個部分，就算是銷售員，也無法用同樣的方式解決問題。

這不能靠啦賽處理，必需能真實的回答如何解決問題。

因為你不能轉接，因為轉接之後，會再轉接到自己身上。

因此需要下功夫處理，

比利，就只要自己去學習這方面的知識，

在一天晚上，遇到了耳機哥，

耳機哥們說，年輕人都把你們當神看，因為他們不懂得與人溝通。

這已經是失傳的藝術。

然後比利說，你不擅長與人溝通，

耳機哥就一個一個教他關於gmail的東西。

之後，隔天比賽的時候，比利邊跟客戶聊天，邊回答問題。

然後自認為得高分，

卻忘了，登入日誌，

當致無法送出過程的日誌內容，

對整個團隊來講，是得了零分。

因為這個零分的關係，

比利覺得自己是一個拖累，

因此回到原本老闆身邊，當業務。

而結果最後的比賽，是銷售。

正當大家覺得團隊可以靠銷售打掉其他人時，

結果發現，比利走了，

但這個團隊需要他，

尼克，跑去找回比利。

一群學生進入了披薩店後，

開始與老闆溝通，想說服他使用公司的搜尋、廣告分析。

卻講一堆技術，或技術能幹嘛，卻無法說服對方使用。

當尼克把比利找回來後，

話術與說故事的能力，使老闆覺得他們就像他兒子一樣，想搞這個東西。

然後他兒子很有興趣聽，

而尼克與比利，再講更多，

這不是要使你們整個換掉，而是變得更大，社區變大一些，

讓更多年輕人找到你們的東西，喜歡你們的東西。

就這樣，在最後比賽要宣布成績時，

他們出奇的放出影片與音樂，並帶了許多的披薩給大家

然後交出了成績單。

而葛拉罕卻以說，依規定，他們不能得勝。

但查提說，依規定，任何學員，都能在還未公布成績之前，繳交成績。

並提出他們懂得與人溝通，並讓人與資訊連結，

符合google精神。

而葛拉罕說，你的地位不夠大，找一個夠有份量的人來講吧。

這時候耳機哥現身，他是google搜尋引擎的負責人，

耳機哥說，他們的 google精神破表，懂得團隊合作，懂得與人溝通，

因此，比利與尼克，得到了這個job。