知人者智，知己者明，知己方能知人，知人方能善用

君子不可小知而可大受也；小人不可大受而可小知也

讷于言而敏于行

欲立非常之功者，必有知人之明

知人者智，自知者明

覺得，最近才知道「知人」的重要性，

如果你「知人」，你在安排工作上，就會比較知道如何安排工作，誰可以擔此重任，誰又不可

如果你「知人」，就可以挑選出適合的工作夥伴，在工作上就清鬆無比。

如果你「知人」，就可以挑對客戶，讓成功機率提升。

如果你「知人」，就可以挑對朋友，避免被朋友陷害，能夠交對好朋友得到好的人脈與幫助。

如果你「知人」，則可以避免被欺騙。

知人的訓練，我想是在歷經了十幾年的職場生涯上所累積起來的，

如果我不知人，我就不知道預測對方的行為，必做好預防性的對策，

如果我不知人，我就不知道如何帶兵打仗。

你可以挑到許多技術不錯的人，但你難以挑到人格好的人，

人格好的人，會承擔責任，安排的事會努力做好，人格不好的人，避重就輕，找機會、藉口掙脫困難。

在職場，我就是能遇到各式各樣的人，或許也總算看清楚許多的人樣貌了，講話態度，這是歷經好幾年之後，才習得的經驗。

別人看不出來，然後我隨著待的久，漸漸看得出來，每個人心理的想法是什麼，怎麼做事的，想做對事的人呢？還是想偷懶的人呢？

好似有些人依結果論，或透過做事的互動，來觀察結果，再做判斷，

在不懂一個人的時候，就是跟他一起工作，就慢慢知道他的個性、脾氣、能力，最後透過相處的經驗，慢慢知道他的各種狀況與數據後，

什麼東西給他，你放心，什麼東西給他，你不放心。