心靈旅程

2020年，是一個重要的選擇，

或許2019年也是，我覺得人生是一場精細的安排，可能背後有宇宙量子電腦在處理呢？

2019年，我主管，莫明奇妙的被解雇了，也因此，有了一個決擇，我是否該繼續待下去，然後我因為一件事，我覺得現在的老闆真是蠢，

決定離開了，

也就是這樣，我一場恐懼感、不安全感的開始，一種離開舒適圈，進入一場未知的領域的恐懼，

但英雄召喚就是這樣，莫明的，也無來由的，我離開了，

在找工作的過程中，被以前大學的同學找進去幫忙，也因為他的資深工程師離開了，我也去頂他的位置，

因此學習了跟電商有關的東西，也學會了如何架Server、操作AWS、串接金流、物流、跨境電商，最後，我覺得我大學同學，真的也變得有夠蠢的。

我決定，受不了了，我再次離職，再次更加的恐慌。

不良的履歷、亂七八糟的履歷，還有什麼路可以走呢？

但很神奇的，我上上年的同事，看到我在找工作，邀請我面試，

我就這樣意外的進入了一個AI的領域。

也當然一堆雜事、亂七八糟的事，前幾個操的要死要活的，我真覺得好像又走錯了地方的感覺，

但隨著待的越久，很多事變簡單的，感覺也沒難度了，忙的要死，我也習慣忙的要死的感覺，一天支援三、四個案子也沒什麼問題，

因為主管好溝通，也體諒我事情太多，沒有給他多的壓力，也隨時在調配支援，也有一群天才的同事，

事情並沒有越來越困難，隨著越來越習慣後又感覺沒什麼難度了。

或許我一直都要忙，只是要看，上面如何管理的，怎麼要求你的，也就是找到對的管理者或領導人，同樣的困難度、雜事，對你而言，有些辛苦的，有些是不辛苦的。

最後來個公司從開始到離開或到現在，一個評語，就是上一家很印象不好，這一家印象很好，

整體評分後，喜歡或不喜歡，應該都是看最後一個月的感覺，

不好的收場，或不好的現在，

當你評，一定是最後一個月的感覺在評的，這是人體錯覺，身體的缺陷，

若是第一個月的感覺，或許每個公司都感覺很好。

但過了三、四個月，問題慢慢的浮出水面之後，

就開始感覺不好，但就看能不能撐得過這三、四個月，帶你的人，又如何領導你這三、四個月。

能溝通，一起化解問題，就會是好的領導，不能溝通，還東插西插問題，沒把你提出的問題當作一回事，就是一個不好的領導。

最後產生了最後一個月的感覺，一個是溝通不良的狀況，一個是溝通良好的狀況。

有困難，一起扛起來，差在溝通與不溝通，在於忍下了自己的脾氣呢？還是有沒有對問題認真做處理，

我想是有沒有認真處理問題上，我生氣的點，或許就是講不聽，

說了幾遍了，還給我這樣搞的感覺。

我是一個會想把事情做好，改變事情的人，但改變無效，我會變成異常的憤怒，

如果真的有所改變，符合了我的工作模式，我就待的下去，而且特別的開心。

我想工作就是能不能讓優秀員工，有屬於他願意留下來的感覺 

我不主張對所有員工都客製化的優待動作，畢竟有些人就是欠操，欠罵，

但如果是優秀的員工，就要給足了他自主的權利，只要他做的事是對的，結果是好的，他的過程是怎樣，是出去吃消夜、喝飲料、發呆都好，但他也因此有他最佳的發揮能力，

能因為發呆而突然產生靈感，或因此減少了壓力，才能夠接著專注做事，

這就是他獨特的工作模式，就得讓他有符合他本身的工作模式，才能發揮他的最大能力。

我覺得現任主管，就是懂這一點，才能讓我覺得工作的不錯。

才會讓我評價非常好。

看來我的評價會是，哪家公司懂得領導，或不懂得領導的差別。