心靈旅程

在《教練》這本書，有提到，他主要找人，會找有六個特性的人，

一、學習速度快

二、工作意願高

三、為人正直

四、恆毅力

五、同理心

六、團隊至上

而有其它的特性也被強調，誠實、謙卑…等。

在經歷與資質方面，他兩方面都重視，若經歷不足，資質夠，應該是能夠接受的。

最近在面試許多人，有許多Sr.的工程師，來我們公司面試，我第一關面試，當然閒聊之外，就是刺探他的深度，

大概要知道他做的事，是否是真的，做到哪種程度，

但我比較偏重的，或許還滿主觀的，聰不聰明、講話速度是否快、溝通是否順暢，有沒有答非所問，有沒有重點具體，瞭解我所問的，回答我想知道的(他曾經的經歷不會隨便亂掰或亂回答）

再來我覺得客觀的，就是能不能在20分鐘內，寫出我出的題目，一個很簡單的，高中程式題目。

幾乎來五個Sr.沒有一個人百分之百正確答題。

我不知道為什麼，已經是資深工程師了，怎麼連高中題目，都能寫的這麼慢，而且還不能正確答題，總有一、兩個地方錯誤。

難到，只有Sr.的年資，卻沒有Sr.的資質，這樣完全輸給我們的Jr.等級，來自國外頂級大學畢業，來自台清交成的大學生，幾乎都打趴他們，

只要進來幾年，有Sr.教的情況下，這些Jr.很快就有Sr.的經歷，幾乎都會Spring Boot與SQL、Java、Git、Putty、API、Json、

就算自己看Code也可以很快上手。實在沒有需要那些Sr.的必要性，

只慶幸，我有被歷史摧殘過，才有現在的我，做多、做大、做雜。一個人抵三人用，反應快速、辯答能力強、如戰群儒、帶人經驗也豐富，

我可不是帶台清交成之類的學生，而是大多的私立技職體系的學生，很難有我帶不會的人，只有不肯學的人。

Sr.還有引導PM的能力，避免PM需求不明確，導致做亂掉，也有指導新人的能力，與跟人溝通的能力，

還有強烈、敏銳的直覺力，馬上猜到問題在哪個地方、快速的接手一個從未看過的程式碼，並快速吸收。

甚至一年時間（我也不到一年時間）就超越已經摸熟系統的人，可能原接手人還沒摸的比我熟。

各式各樣的解決方案的提供，

我只覺得，我可能真的待的都是普通的公司，以為自己只是個普通人，

只是沒想到，進了大公司，我普通人的感覺，卻好像很不普通？

是真的沒想到，學歷是個假像，

當我真的在一個很強的主管下學習後，他不是教，而是有條有理的，讓我專注的做事，

有前、後之間的順序安排，井然有序的成長方向，每一個禮拜都不白廢的學習新的東西，

三年下來，也耳瀆目染他的指導方式、管理方式、工作方式，

三年下來，真的如脫胎換骨一般，

打太極的能力也有了，把事情搞清楚的能力也有了、把事情由大化小，從繁變簡、由難變易、由陌生變熟悉，

在經過十年經歷之後，接手不熟悉的系統、學習新的技術，不再是難事，

再上三年的大量閱讀，

目標，計劃、專注、蕃茄工作法、習慣、思維、速讀、記憶、心態、冥想、直覺力、NLP、規劃、

任務安排、神經元、神經迴路、刻意練習、心境練習、當下力量、跳脫思維、觀察、假設、蒐集資訊、順其自然

反正，我也不知道在多本書集中吸收之後，好像等於收集了大量的能力一樣，

能力有前所未有的大爆增，

我總覺得，遇到困難的是，已經覺得常態了，但這困難的事，總會有高手協助我化解掉，並且我也吸收到高手的知識，

然後我又增長一倍的能力。

一種最順又最得心應手的方式，我不斷的在成長中。

外加我就是不斷的看書，總能夠很快的從書中找到剛好的答案，也已經事先猜透他人的想法，

也知道某些人會有某些個性，也有某些問題，我總是會有應對的對人溝通的策略方式。

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題外話了，目前進入正題，

靈感來源，來自《穿越時空的貓》這款遊戲。

因為已經來到，等級很高的階段，60級，三個五星角色也培養到80級，進入第二部曲的遊戲階段。

開始有點力不從心，

感覺就是來到了一個臨界點或奇點，在這個時候，你要動不動，很懶，很不想動，也不想衝，

但在努力一下下，你又能往前了，但又覺得打的很煩。

這就開始有了，恆毅力的問題，已經使自己沒有想繼續的意思了嗎？

我覺得再繼續前進，應該就是，你將會與眾不同的感覺，你撐的下去嗎？

你有想要往更高、更卓越的方向前進嗎？

第二部的遊戲篇章，也就是讓遊戲角，變成五星角，那很困難，有很努力的刷副本，得到角色的職業書，

大概要刷個十天副本才有可能讓遊戲主角變成五星角色。

這不就是一種毅力的考驗嗎？

人哪有一下子就能成為高手，刻意成為高手，的確不容易，我是不知不覺成為高手，

或許就是已經有高手的骨子，也就是將成為高手刻在骨子裡，習以為常的學習

我想到遊戲如何進入前往第二篇章，就是你知道你缺多少，這是要完成的目標，

在來是計劃，每天有目的的刷副本，知道自己已經力不從心了，所以就偶爾動一下，動一下就好，

所以就以打一次副本，或過一個小關，

這樣有前進的感覺，也就能夠不小心的進前了，

如果這樣每天不管怎樣都要動一點，就跟跑馬拉松一下，是否就是一種恆毅力的感覺，

就是你從不言敗，或不放棄，

並且持續的學習、進步。

在你每日的持續進步下，早就很多就被你拋到後面了，

想想我以前的學弟、學妹們，以及同學們，或許這時候他們早就享受到成熟的果實，

因為他們進了大公司，得到一份好薪水，開始想要安穩了，

只是可能就這樣放棄進步的可能。

就跟一群Sr.一樣，已經有了十年的資歷了，以為可以任意的喊到百萬年薪。

卻不知，我這個面試官，可能覺得他們沒什麼特別的，感覺沒有很聰明，資歷對我來講或許沒什麼用，

因為我要的是資質，有資質做底，資歷才有價值。

因為十年的安穩，很可能導致腦袋頓化了，做習慣一件事，使得腦袋固定住了，

那就沒辦法應付時常變化的狀況與危機處理。

我一直在換工作，一直處於危機處理的狀況，

十年下來，每次面試，都是大量面試，不斷的回應我曾經做過的事，

也遇到不少公司，一進去就是緊急狀況，救火專案，

也不得不從中培養出異常的應對能力。

各式各樣的環境，有如去過n個國家，面對不同的人文風情，我能夠很快的進入狀況。

只差沒自己的目標，但我已經懂得感覺人是怎樣一個人，在看到主管後，馬上就認定了，這個可以，就跳進來工作。

恆毅力對我來講，就像遊戲，不愛玩也玩，或沒樂趣了也玩，

因為我有更遠大的目標，就是破台，雖然練功很累，練等級很累，刷副本很煩，但化繁為簡，化煩為一般，就是普通的喝水一樣，

動一下就好，目前是讓遊戲能夠有所進展，

工作也一樣，產品也一樣，讓你的產品、能力比昨天好一些，就夠了，

長時間下來，就完全不一樣，你的目標，或許是成為更有能力的人，就這樣。