心靈旅程

有沒有想過歷史上的朱元璋，

最近看Youtube 連續劇朱元璋後，

他從小很窮，窮到連父母都沒有東西吃，被逼到自盡，

而朱元璋，是家裡的第八個小時，所以叫朱重八，為了葬父葬母，把自己賣掉，

再被自己的主人，丟到了皇覺寺當和尚去，

正好元軍把皇覺寺給打了，他只好流浪去了，正被義軍找到，因此成為了義軍，

在義軍中，遇到從小的結義兄弟，因此有了一批好兄弟，成為未來的將帥，湯和、徐達、常遇春

因為自己的才能出眾，一路從馬扶到副帥、大帥到王、最後到了皇帝，

從原本的濠洲到涂洲到金陵，越來越壯大，

從不認識文臣，到收納文臣李善長當軍師、到金陵後，廣納聖賢，將浙江文人招入門下，宋濂、劉基，

在得了劉基(劉伯溫）之後，得到了很多提示，重大的決策，先將陳友諒視為最大的敵人，後打張士誠，再打元朝

再劉基的情報下，妙取元朝能臣呂昶做為以後開國輔佐財政的大臣。

在劉基的指點下，知道打江山靠武將、守江山靠文臣的道理，驕兵悍將、將帥可廢、江才不可亡的道理。

因為將軍們，長期打仗，知道如何破壞，但不知道如何建設。

在戰爭的年代，需要爭戰的英文，但在太平的年代，需要的是建設。

用在這年頭，也差不多，創業之初，是要肯拼、肯做事的人，因為沒錢，一人要當多人用，直到公司賺錢，

可以招到很多的人才時，管理就變成一門學問，只能只會做事的人，而要會有管事的人，

自己長年當工程師的感覺是，千兵易得，一將難求，而這個將，就是管事的人。

產品需要工程師們才做的出來，但做出來賣的好之後，其實就很難再改了，

需要懂得優化、精進的人，而原本一批做事的工程師，就沒事做，但又因為待的久，不能做其它什麼事的話，又居功之傲，就會有點麻煩。

大公司一大，就是把沒學好哲學知識、管理知識、同理心的人，送上了管理者當主管，反而這樣一做，

又變成了另類的官僚體系，而導致沒有能力的人，佔了大位，年輕人進來，只能當一輩子的基層，沒有往上爬的希望，

而指揮無當，也導致年輕人的流動率會提高，

因此也容易造成公司開始變得不穩定，出現許多問題，流動率提高，也是造成公司久了就會走下坡的問題。

當公司不成長，而流失人才變多，而外部的有熱情、有才華、優秀的產品誕生出來，就容易造成公司內憂外患的局面。

公司如同歷史上的各種國家，有得稱王、有得稱帥、有得稱帝，但太過好大喜功的領導人，幾乎垮台的速度都極快，

就如同創業吧，創業就是想自己當皇上的感覺，但沒有做好皇上應該有的意志、志向、品性、人格、氣息，就只是圖個虛名罷了，

沒有哲學、思想家們當自己的左右手，只有一堆的雜兵、雜將的，其實過不了長久，頂多就是燒錢。

公司不一定要有錢，但一定要有人才，人才不一定用錢買得到，雖然用錢可以容易找到人來應徵，但人才這種千古難求的人，如劉基、諸葛亮、司馬愨、馬良、姜子牙、韓信等人

那是緣份呢，可不是用錢就遇得到的。

我之所到了目前這家公司，靠的還是前同的推薦，

也是因為我前公司朋友，虧是朋友，但又不好好對待，雖然能找我進去輔助了六個月，但我還是離開了，因為我知道，我待的不開心，所以我想走了。

那為何不開心，就是一種不知人不知心的領導方式，知人與知心，是一種心理學、一種哲學、一種佛法、一種待人處世的道理，也可以說是法家或儒家思想。

是一種彼此理解的對待方式，也是一種靈性、人性方面的理解，或則是宇宙法則，或神秘學主義的概念。

同理心，便是一種管理上最需要的心，沒有這份心，能力再強，也只有自己一個人才，眾人不服你，就無法爭奪天下。

商場，就是將產品推廣到世界上的用戶，這年頭，幾乎每個人都有機會成立一家公司，

而每家公司，就等於是成立了一個國家，而無國界的商品，可以佔領這個世界，稱為市佔率。

只要能夠佔領使用者的心，就能得到天才之財富一樣。

同理心，不單單是知道顧客在想什麼，也知道員工在想什麼

知道他們想什麼，不是為了欺騙，也不是為了脅迫，

而是為了讓他們能夠開心、快樂，就能真正佔有他們的心，才能成為忠實的顧客，忠義的良將。

同理心，或許就是成功的必要條件之一。

需苦民所苦，知人善任。