心靈旅程

今天，是進入公司的第九個月

上個月資深工程師，離開了，我頂替他的位置，接手他的工作

而今天，既然主管，問我，有沒有興趣面試面試人員？

好呀，反正我上份工作也有面試五、六個工程師，不夠都給我面試弱弱的工程師，

這次要我面試的是資深工程師。

我就進去面試，在閱覽了面試者的四、五份工作之後，

寫的條條有理的，講的自己認真負責，是個認真上進的好員工，還是個國立學校碩士畢業，私立頂尖大學畢業的相關科系

年紀差不多小我一歲。

看來有點強，

瞭解背景，大概是多人開發一個系統，而且大多是系統整合開發公司，

大多歷史背景是屬於大型公司，大量工程師一起撰寫大型專案，所以會有分比較多的專案經理、系統分析師、架構師、核心人員與一般開發人員，及單元測試項目。

畢竟我待過太多公司，正規的、非正規的，我都待過，這種比照我第一份工作，就瞭解內部工作內容是什麼，

而大多平常的工作項目，都是一般的工作模式，複製、貼上這樣的工作。

而我們公司因為專注於前、後分離，自然不太需要前後都寫的人，而後端專注於開發API、設計架構、分析架構等職務。

自然就看他的程式底子多深，一般的技術當然他會，只是寫的好不好，腦子好不好使就是另一回事。

當我問一些專有名詞，卻需要看小抄的時候，我就覺得不合格。

當我問以前做過什麼，模糊的回答，

當我考他一個題目時，一開始就回答錯誤，亂答。

當我問你如何串接第三方API時，卻無法說明傳輸格式。

當我問下載之後，你們如何解析檔案，卻不確定檔案格式是什麼？

當我問曾經你一個人有獨立設計、分析的時候，卻回答不出開立了多少資料表。

當我發現反應慢好幾拍的時候，嗯，不適合本公司，

本公司作業流程與工作難度，他來了，也會在瞬間被淘汰掉，

他的履歷寫的在好，只是虛名，實力在我眼中，是用感覺的，問四、五個問題，聽他回答的方式，

我大概就知道，不聰明的類型，效率與反應能力與應對能力不足，溝通能力不足。

即便可能經歷過的事情比我們公司剛來的工程師多很多經歷，但對我來講，就是五、六年做一般事物的人，沒做到什麼核心項目。

這我自己能夠培養出一打，還不需要找一個我覺得難溝通的人、也難教的人。

面試，就如同要找一個夥伴進來，

我想，我不會想找一個人進來拖累我的人，

公司所在的地位是，不怕付不起錢，自然就不該找資質不優的人進來。

所使用的技術，我也會一大半了，自然，我能夠引導，能夠教，需要的就是能夠比我強的，或則能夠讓我好教的人，配合度高，能反應好的人。

我面試人，我曾經也被許多人面試，

我遇過很多很強的工程師，也遇過很多很弱的工程師，

有遇過不懂如何找人的人，也遇過很多技術狂的人，

我懷才不遇，我自然能認出那種能夠表現好，卻因為一些經驗不足、一些不會的技能，而被隔絕在門檻之外。

有曾經遇過不太會做事的人，卻能夠拿比我薪水還好的薪水，我自然覺得不公平，

憑什麼我能力好，卻薪水比人低呢？

我的經歷使我找人的方式，就是找一塊琢磨的美玉。

遇過無數的天才，遇過被隱藏的天才，

雖然有些真的就是沒有好的起跑點，

也真的有些沒有好的老師

也真的有些沒有人欣賞。

而導致沒有被錄取。

我遇過這麼多的人，我覺得沒有好學歷的一群人，未必就比學歷好的人弱。

學歷好的，也未必表現的良好

經驗豐富的人，也未必能幫上很大的忙

經驗不豐富的人，也未必幫不上忙。

一個跟我年紀相仿，被我面試，

我只感覺到一個感覺，雖然有碩士學歷、雖然有大型專案開發經驗

但找工作上，他是吃虧的，畢竟連我在面試時，都感覺得到他太普通了。

沒有經歷過刻苦的經歷的過程，那一張履歷顯得太普通了。

而我卻經歷無數次的摧殘，我的履歷就像世界難得看到的人生，多災多難，卻顯得異於常人。

一種，痛苦是幸福的、粹練出的經歷，成了許多人爭相爭奪的奇才。

在進入公司的第九個月，突然就頂天了，真是。。。

我沒想到我資淺的屁股坐的不夠穩就升上去了。

一路下來，四～六場的專案戰役。

許多人的專案開發經驗，在我看來，就像是小螞蟻一樣，會不會做太少一樣。

總覺得我的人生感覺挺莫名奇妙的，卻感覺我真的未來也真不怕沒工作的感覺，

畢竟面試了一些薪水很高，但卻感覺普通的人。